Ai cũng kỳ vọng có thể “b.án” sức lao động của mình ở mức cao nhất có thể. Đặc biệt với các bạn phải tự chủ tài chính, lương thưởng luôn được ưu tiên hàng đầu.

Nhưng chưa nhiều bạn hiểu đủ sâu về 2 khái niệm này, từ đó chưa đưa ra được lựa chọn phù hợp nhất cho bản thân.

Làm nội bộ hay headhunt thì mình đều giải thích khá kỹ phần này cho UV để các bạn có đủ cơ sở cần thiết trước khi ra quyết định deal ở con số bao nhiêu.

Sự khác nhau giữa 2 dạng lương này nằm ở các yếu tố:

1) Tính minh bạch Với lương GROSS, bạn nắm được tổng thu nhập thực nhận, điều này sẽ có lợi vào các kỳ review lương khi mức khởi điểm đã rõ ràng. Lương NET thì ngược lại, bạn sẽ không nắm được tổng thu nhập, mức thuế và phần giảm trừ công ty phải bỏ ra cho bạn.

2) Phần thực nhận Ai deal lương NET thì phần này sẽ cao hơn do nó đã trừ đi mọi chi phí BH, thuế, phụ cấp,…liên quan. Ngược lại, lương GROSS sẽ giảm đáng kể phần thực lĩnh hàng tháng của bạn, chưa kể khoản trừ thuế TNCN nếu lương >=11M.

3) BH và thuế Người nhận lương NET sẽ dễ dàng chủ động hơn trong phần này vì chỉ việc nhận đúng con số thoả thuận, còn lại BH và thuế sẽ do công ty tự tính toán và chi trả cho bạn. Lương GROSS thì sẽ có biến động ít nhiều tuỳ theo sự thay đổi trong mức đóng BH/thuế.

4) M.ua nhà Về dài hạn, lương GROSS sẽ có lợi hơn khi bạn cần hỗ trợ từ NH để giảm thiểu gánh nặng về mặt chi phí. Khi làm hồ sơ cho v*y, các NH hầu hết đều cần bạn kê khai lương GROSS hơn lương NET (tổng thu nhập so với lương thực nhận).

=> Nên deal lương GROSS để có thể chủ động dự trù về mặt tài chính cũng như dài hạn cho bản thân.

Mọi người có quan điểm gì khác về chủ đề này? Cùng comment phía dưới để thảo luận nhé ^^